Das Bizlearn Lernkonzept · Siemens NX und Teamcenter
Digital lernen.
Persönlich weiterkommen.
Du lernst die Inhalte, die du für deine Aufgaben brauchst – in deinem Tempo, mit praktischen Übungen und Simon als persönlichem Ansprechpartner. Für Unternehmen verbinden wir passende Lernbausteine zu einem durchdachten Schulungsprogramm.
Blended Learning bei Bizlearn
Selbstständig lernen.
Im Austausch vertiefen.
Blended Learning verbindet unterschiedliche Lernformen zu einem gemeinsamen Lernweg. Bei Bizlearn greifen Videotrainings, praktische Aufgaben und persönliche Begleitung ineinander. Je nach Schulungskonzept ergänzen Live-Webinare den Austausch und das gemeinsame Anwenden. Selbstlernphasen und persönlicher Austausch können dabei vollständig online stattfinden.
In deinem Tempo
Gezielt Wissen aufbauen
Überschaubare Lektionen lassen sich in den Arbeitsalltag einplanen. Du kannst pausieren, Inhalte erneut ansehen und dich auf die Themen konzentrieren, die zu deinen Aufgaben passen.
Im direkten Austausch
Lösungswege gemeinsam verstehen
Du kannst Fragen stellen und deine Vorgehensweise besprechen. In ergänzenden Live-Webinaren bearbeiten wir Aufgaben gemeinsam und erkennen, wo gezielte Vertiefung weiterhilft.
Persönlich begleitet
Fragen mit Simon klären
Zwölf Monate ab Einschreibung unterstützt dich Simon persönlich über die Lernplattform. Bei komplexeren Fragen kann ein kurzes Remote-Meeting helfen – auch beim Einstieg in den Arbeitsalltag.
Einblick in die Lernplattform
So sieht dein Training
bei Bizlearn aus.
Das Einführungsvideo zeigt dir den Bizlearn Online Campus und gibt einen Eindruck davon, wie Lerninhalte, Orientierung und spielerische Elemente zusammenwirken.
Du lernst digital und hast einen konkreten Ansprechpartner. Das Video macht diese Verbindung anschaulich.
Wie Wissen im Alltag ankommt
Verstehen, ausprobieren
und wieder aufgreifen.
Lernen findet im Training, im Austausch und bei der täglichen Arbeit statt. Wir verbinden diese Gelegenheiten bewusst: Ein Beispiel erklärt den Zusammenhang, eine Aufgabe fordert die eigene Anwendung und eine spätere Variante greift das Wissen erneut auf.
Auf den Punkt
Passende Schritte statt Informationsfülle
Eine Lektion behandelt das, was du für den nächsten Lernschritt brauchst. Weiterführende Details folgen dort, wo du sie sinnvoll einordnen und anwenden kannst.
Aktiv erinnern
Wissen selbst einsetzen
Aufgaben und Wissensfragen helfen, das eigene Verständnis zu prüfen. Wiederholungen in unterschiedlichen Zusammenhängen machen deutlich, welche Methode hinter den einzelnen Schritten steckt.
Aus der Praxis
Änderungen mitdenken
Im NX-Training entsteht nicht nur eine Geometrie: Wir ändern Konstruktionen und prüfen ihren Aufbau. In Teamcenter vermitteln wir Zusammenhänge, damit einzelne Arbeitsschritte verständlich werden.
Gamification · Motivation im Lernweg
Fortschritt erkennen.
Mit Interesse dranbleiben.
Gamification ergänzt das Lernen um spielerische Elemente – etwa erreichbare Etappenziele, Levels oder kleine Herausforderungen. Bei Bizlearn ist sie Teil der Gestaltung unserer Lernplattformen. Spielerische Charaktere können dabei durch die Lernwelt führen und Wiedererkennung schaffen. Welche Elemente eingesetzt werden, richten wir am Inhalt und an den Teilnehmern aus.
Orientierung
Den nächsten Schritt sehen
Fortschrittsanzeigen und überschaubare Etappen zeigen, was bereits geschafft ist und was als Nächstes folgt. Ein klarer Lernweg unterstützt das selbstständige Weiterlernen.
Herausforderung
Wissen spielerisch prüfen
Puzzles, Lernkarten oder kleine Wissensaufgaben können zum Ausprobieren anregen. Rückmeldungen helfen, die eigene Lösung einzuordnen und offene Fragen zu erkennen.
Gemeinsames Lernen
Austausch ermöglichen
Gemeinsame Ziele und der Austausch über Lösungswege verbinden die Teilnehmer. Levels oder Rankings lassen sich ergänzen, wenn sie zur Gruppe und zum Lernziel passen.
Passend zu euren Anwendern
Ein gemeinsames Training.
Unterschiedliche Lernwege.
Occasional User, General User und Advanced User benötigen unterschiedliche Inhalte. Im NX-Videobundle entsteht der Lernweg durch die Auswahl passender Module. Bei Update- und individuellen Teamcenter-Trainings können Rollen den Umfang innerhalb eines gemeinsamen Trainings steuern.
Wir stimmen Rollen und Sprachen mit euch ab. Standardtrainings bieten wir auf Deutsch und Englisch an; weitere Sprachen nach Verfügbarkeit und Vereinbarung. Unsere Trainings sind weltweit nutzbar, auch in Mainland China.
Eure Lernumgebung
Bizlearn Online Campus oder eigene Lernplattform.
Auf Wunsch stellen wir eine eigene Lernplattform mit eurem Logo, Farblayout und passenden Trainingsinhalten bereit. Lernwege, Teilnehmergruppen und Auswertungen richten wir an eurem Schulungsprogramm aus.
Persönlicher Support gehört zur Begleitung. Für größere Einführungs- oder Update-Projekte kann ein abgestimmter Event-Support hinzukommen.
Schulungskonzepte für Unternehmen
Eure Aufgaben bestimmen
den gemeinsamen Lernweg.
Beim NX Consulting, in Trainings und im Support wird sichtbar, welches Wissen ein Team benötigt. Daraus entwickeln wir ein Schulungskonzept, das zu euren Methoden, Anwendern und organisatorischen Rahmenbedingungen passt.
Bedarf verstehen
Aufgaben und Vorkenntnisse klären
Wir besprechen, was eure Mitarbeiter sicher anwenden sollen, welche Erfahrungen sie mitbringen und wo bestehende Vorgehensweisen gezielt geschult werden müssen.
Lernwege zusammenstellen
Module, Rollen und Formate abstimmen
Vorhandene Trainingsbausteine und bewährte Templates bilden die Grundlage. Wir ergänzen eure individuellen Themen und stimmen Module, Lernrollen und Formate aufeinander ab. So bauen wir gezielt auf Bestehendem auf.
Einführung begleiten
Fortschritt begleiten und auswerten
Wir stimmen Lernzeiten, Ansprechpartner und Auswertungen mit euch ab. Nach Vereinbarung begleiten regelmäßige Berichte und Erinnerungen die Einführung. Aufgaben und Rückmeldungen zeigen, wo wir Inhalte oder Lernwege weiterentwickeln sollten.
Entwickelte NX-Methoden lassen sich durch Trainings und eine gemeinsame Design Guideline im Unternehmen verankern. So wird aus einer Empfehlung eine anwendbare Vorgehensweise.
Kurz beantwortet
Fragen zum Lernkonzept.
Was bedeutet Blended Learning bei einer Siemens NX oder Teamcenter Schulung?
Wir verbinden selbstständige Lernphasen mit praktischen Aufgaben und persönlichem Austausch. Welche Live-Formate hinzukommen, hängt vom gebuchten Training und dem abgestimmten Schulungskonzept ab.
Ist das zweitägige Live-Webinar in jedem Videotraining enthalten?
Das zweitägige NX Live-Webinar ist eine separat buchbare Ergänzung. Der persönliche Support durch Simon ist bei den Trainings zwölf Monate ab Einschreibung dabei.
Können wir bestehende Schulungen in unser Lernkonzept einbinden?
Ja. Wir prüfen vorhandene Inhalte, eure Aufgaben und den Lernbedarf. Daraus stellen wir passende Lernwege zusammen und klären, welche Ergänzungen oder kundenspezifischen Inhalte sinnvoll sind.
Wie beurteilen wir den Erfolg eines digitalen Trainings?
Teilnahme, Abschlüsse und Zeitaufwand geben einen Überblick über den Verlauf. Für die Anwendung im Alltag betrachten wir zusätzlich praktische Aufgaben und Rückmeldungen. Umfang und Form der Auswertung stimmen wir mit euch ab.
Fachliche Hintergründe
Verteiltes Wiederholen und aktives Abrufen können langfristiges Behalten unterstützen. Fachliche Grundlage: IES-Praxisleitfaden zum Lernen ↗
Gamification kann das Lernen unterstützen; ihre Wirkung hängt von der Umsetzung und dem Kontext ab. Forschung: Sailer & Homner, 2020 ↗