Blended Learning ist eine Kombination unterschiedlicher Lernkonzepte aus Präsenztraining und E-Learning.

Blended Learning – oder auch Integriertes Lernen – beschreibt ganz allgemein eine Mischung aus E-Learning und Präsenztraining. Die besten Features beider Lernmethoden werden gezielt gefiltert und vermischt.

Aber sollte man aktuell überhaupt noch auf Präsenztraining setzen? Wir bei Bizlearn sind schon vor Corona auf reines Digitales Lernen umgestiegen und arbeiten seit Jahren kontinuierlich an unserem eigenen digitalen Bizlearn Blended Learning Konzept.

Und Blended Learning mit Bizlearn?

Grundsätzlich kann Blended Learning unterschiedlich interpretiert und konzipiert werden. Wir bei Bizlearn reichern Digitales Lernen mit den Vorteilen des Präsenztrainings an und kompensieren dabei die Nachteile. Konkret entsteht dabei ein E-Learning mit durchdachtem Konzept. Für unsere Kunden haben wir anhand jahrelanger Erfahrung eine auf die Praxis abgestimmte Kombination aus beiden Welten erarbeitet.

Was das genau bedeutet erklären wir dir anhand der nächsten Beispiele:

Trotzdem bleibt unser Blended Learning zeit- und ortsunabhängig. Der Lernende bestimmt, ganz unabhängig von seinen Kollegen, wann und wie lange er lernen möchte. Oder es bilden sich Lerngruppen, die im gleichen Tempo und gemeinsam die Inhalte absolvieren. So kann der Lerninhalt im eigenen Tempo und angepasst an den Arbeitsalltag verarbeitet werden. Das hat zusätzlich auch einen enormen Vorteil für internationale Unternehmen. Denn egal wo die Mitarbeiter sich befinden, alle erhalten die gleiche Schulung über den gleichen Zeitraum. Deshalb bieten wir unsere Siemens PLM Schulungen auch in verschiedenen Sprachen an. Wenn du Interesse an mehrsprachigen Siemens NX Schulungen hast, kannst du uns hier eine Anfrage senden: info@bizlearn.de.

Der individuelle Lernerfolg ist für jeden Teilnehmer direkt sichtbar und stärkt die Motivation. Dabei steht keinesfalls ein Konkurrenzdenken zu Kollegen im Vordergrund! Vielmehr geht es darum, dem Teilnehmer objektiv seinen Fortschritt zu zeigen. Die Statistik hilft dem Lernenden auch seine Zeit besser einzuteilen. Zusätzlich hat dieser Punkt auch einen großen Vorteil für uns als Trainingsanbieter. Wir werten die Daten regelmäßig aus, um eventuelle Stärken und Defizite im Training aufzudecken. Bei kundenspezifischen Trainings-Events können vereinbarte Anpassungen bereits während des Trainings erfolgen. Im Standardtraining werten wir die Rückmeldungen in der Regel nach dem Training aus; relevante Fehler korrigieren wir unmittelbar. Das bringt uns gleich zum nächsten wichtigen Vorteil:

Die mit Blended Learning vermittelten digitalen Inhalte können jederzeit aktualisiert und personalisiert werden. Redundante Informationen fallen durch unser Rollensystem weg, denn jeder Teilnehmer muss nur für seine Arbeit relevante Inhalte absolvieren. Die Rollenspezifikationen können individuell angepasst werden. Die Teilnehmer können beispielsweise in verschiedene Schwierigkeitsstufen oder Abteilungen unterteilt werden. Das spart jedem einzelnen Lernenden Zeit und bietet die Möglichkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Ein Beispiel der Rollenaufteilung findest du auf der Informationsseite unseres Continuous Update Trainings.

Abschließend muss auch gesagt werden, dass unser digitales Blended Learning Konzept ein klares Ersparnispotential bietet. Die digitale Lernumgebung ermöglicht es, sehr viele Lernende auf einmal zu betreuen – ganz ohne Unterkunft, Konferenzräume und Anreise. Zudem können sich Mitarbeiter die Inhalte über einen definierten Zeitraum selbst einteilen, ohne dabei den Arbeitsplatz zu verlassen.