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Schulungsmethoden

Die 3 Makro Methoden Online, Self-Paced und Online Collaborative bilden die Kernmethoden des Blended Learning. Daraus resultieren weitere Lehr-Methoden der Vielfalt immens ist und auf Grund technischer Möglichkeiten stetig wächst. Unsere Schulungsinhalte können grundsätzlich durch alle 3 Kern-Methoden vermittelt werden. Die individuellen Rahmenbedingungen setzen Sie als Kunde und Entscheider.

STETES LERNEN – DAS 70 20 10 PRINZIP.

Blended Learning bietet zunächst eine gewisse Zeit- und wegen der Möglichkeit, auch online zu lernen Orts-Unabhängigkeit. Grundsätzlich aber gilt, dass der Lernstoff grundsätzlich besser aufgenommen wird, wenn er in unterschiedlichen Kontexten wiederholt wird.

Das 70–20–10-Modell unterscheidet Praxiserfahrung, Lernen im Austausch und formale Weiterbildung. Die Zahlen sind eine Orientierung aus der Führungskräfteentwicklung, keine allgemein gültige Messung unseres Wissens. Für das Training zählt, diese Lernformen sinnvoll zu verbinden.

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informell

Im Arbeits-Kontext kann das wie folgt ablaufen. Sich beispielsweise mit anderen Teilnehmern nach einer abgeschlossenen Schulung (formal) darüber zu unterhalten und daher verschiedene Sichtweisen (sozial) zu erfahren, speichert den Lerninhalt besser ab. Wird das Erlernte direkt in der Praxis angewendet, findet eine weitere Vertiefung des Erlernten statt (informell).

Sämtliche Typen des Lern-Models 70-20-10 können durch analoge und vor allem digitale Blended Learning Methoden unterstützt werden. Gerade die Integration des Lernens in den Praxisalltag bietet bisher nicht ansatzweise ausgeschöpfte Möglichkeiten.

DIE MAKRO METHODEN IM DETAIL.

Face 2 Face

Das klassische Präsenz-Seminar bietet nach wie vor die humansten Möglichkeiten, ein Training didaktisch wertvoll aufzubauen.

Auch wenn die Teilnehmer grundsätzlich durch die Gruppendynamik motiviert werden, an der Schulung aufmerksam teilzunehmen, kann durch die Anwendung didaktischer Methoden wie Gamification das Lernen deutlich vereinfacht und effizienter gestaltet werden.

Self Paced

Bei dieser Art des Trainings ist die Selbstmotivation des Teilnehmers gefragt. Durch spielerische Ansätze (Rankings, Puzzles etc.) des dynamischen und individualisierten Contents erhält das E-Learning einen Blended Learning Charakter.

Die Motivation des Schulungsteilnehmers kann darüber hinaus gesteigert werden, wenn er Zeit- und Ortsunabhängig in beispielsweise seinem Lieblingskaffee lernen kann.

Online Collaborative

Der Charakter dieser Trainingsmethode motiviert die Teilnehmer, weil sie zwar online, aber auch synchron in der Gruppe lernen können.

Communities, Foren, Chats, oder auch Webinar-Räume eröffnen viele Möglichkeiten, den Abwechslungsreichtum des Blended Learning und damit auch die Aufnahme des Schulungsinhalts zu optimieren.

WORAUF ES IN UNSEREN TRAININGS
BESONDERS ANKOMMT.

Die jeweiligen didaktischen Methoden (Module) der drei Haupt-Modelle werden je nach benötigter Eigenschaft zur Konstruktion eines individuellen Clusters genutzt. Dazu gehören Chat-Räume, Spiele, Gruppenarbeiten, persönlichen Support, Video, Screencast uvm. Im Folgenden sind einige der spezifischen Eigenschaften und Faktoren dieser Module aufgelistet, deren wir uns als Blended Learning Spezialisten beziehen.

DIDAKTIK

Präsenz-Trainings sind zwar im Arbeitsalltag gang und gäbe. Jedoch werden diese fast ausschließlich von Experten über das Schulungsthema durchgeführt. Bizlearn liefert die passende Didaktik, um das Wissen noch effizienter zu übertragen.

DYNAMIK

Gamification ist auch im Präsenz-Training eine bewährte Möglichkeit, die Kommunikation anzuregen und Gruppendynamik zu fördern.

STANDARD

Durch die hohe Standardisierung der Präsenz-Seminare und dementsprechenden Trainerausbildung, kann das Training durch digitale methodische Hilfsmittel angereichert werden.

DAUER

Die Dauer der Trainings kann auf Grund der verwendeten Didaktik grundsätzlich im Vergleich zum herkömmlichen Trainingsangebot kurz gehalten werden.

HOMEOFFICE

Eine wichtige Frage der Didaktik ist, wo ein Training stattfindet. Die Motivation, aber vor allem die damit verbundene Auffassungsgabe werden dadurch gesteigert.

FORTSCHRITT

Die Visualisierung des Fortschritts steigert die Motivation des Lernenden. Durch Gamification-Methoden, wie Puzzles und Rankings wird die Selbstmotivation nochmals angeregt.

ROLLEN

Jeder Teilnehmer hat unterschiedliche Aufgaben und Motivationen ein Training zu besuchen. Anstatt getrennte Trainingsräume zu konzipieren, kann durch eine Rollen-Einteilung ein gemeinsames Schulungs-Szenario visualisiert werden.

BETREUUNG

Der Ablauf eines E-Learning kann auch synchron erfolgen, sobald die Teilnehmer die Möglichkeit haben, sich gegenseitig live zu unterstützen, bzw. diese Aufgabe von einem E-Trainer übernommen wird.

Which blended learning method is the best for me?

Welche Methode ist die richtige für mich?

Es gibt verschiedene Gründe, warum Blended Learning Strategien zum Mitarbeiterfortbildung im Unternehmen aber auch privat genutzt werden. Durch die Möglichkeiten der Digitalisierung ist die Umsetzung eines sehr individuellen Trainings weniger umfangreich als durch ein herkömmlichen Präsenz- oder E-Learning. Bereits während des digital unterstützten Trainings können Informationen gesammelt werden, die jeden Trainingsverlauf individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen abstimmen. Somit werden Redundanzen vermieden, die Effizienz gesteigert, ebenso die Kosteneffizienz. Durch die folgenden Faktoren kann bereits ein erstes einfaches Methoden-Gerüst definiert werden, um vor allem die mögliche Effizienz des Trainings vorherzusagen.

Branche

Die Branche und Ihr damit verbundenes Produkt bilden den Dreh- und Angelpunkt des Trainings.

Thema

Das Schulungsthema ist der größte Faktor für die Auswahl der Trainingsmethoden.

Teilnehmer

Die Teilnehmeranzahl und Gesamtbudget für Ihre Mitarbeiterfortbildung entscheiden ausschlaggebend, wie detailliert das Blended Training konzipiert werden kann.

Infrastruktur

Hard- und Software, sowie die Internetanbindung aber auch die Beschaffenheit der Räumlichkeiten müssen für die Definition der Schulungsmethoden berücksichtigt werden.

Sachkenntnis

Welche Erfahrung bringen die Teilnehmer zum Schulungsthema mit?

E-Learning Erfahrung

Welche Erfahrung bringen die Teilnehmer zum Thema E-Learning mit?

Zeitpunkt

Ab wann soll das Training stattfinden?

Zeitraum

In welchem Zeitraum soll das Training absolviert werden?

Rollen

Haben die Trainingsteilnehmer unterschiedliches Vorwissen, bzw. Trainingsziele?

Frequenz

Wird das Training einmalig oder wiederholend durchgeführt?

Fachliche Hintergründe
70–20–10 als Orientierungsmodell: Center for Creative Leadership – Learning Transfer.

Alle Kursmodule im Überblick

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Entdecke die weiteren Videotrainings, das Live-Webinar und das NX CAD Update Training.

Bauteile zu einer Baugruppe zusammensetzen

01 · GRUNDLAGEN

NX Rapid Basics

Videotraining

Baugruppen zusammensetzen und darauf aufbauend eigene 3D-Modelle konstruieren. Du lernst NX an vorhandenen Bauteilen kennen und prüfst anschließend, wie sich deine Konstruktion gezielt ändern lässt.

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Ein einfaches Skizzenprofil und der daraus entstehende Körper

02 · SKIZZEN

NX New Sketch Solver

Videotraining

Skizzen gezielt aufbauen und den Sketch Solver sicher einsetzen. Du lernst, Geometrie sinnvoll zu bestimmen und einfache, gut änderbare Skizzen als Grundlage deiner Konstruktion zu verwenden.

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Modularer Aufbau: Flanschplatte und orange hervorgehobener Zylinder

03 · METHODIK

NX CAD Secrets

Videotraining

Objekte, Features und ihre Zusammenhänge in NX verstehen. Du lernst, Referenzen bewusst zu wählen und Auswahlregeln gezielt einzusetzen – für besser änderbare Konstruktionen und als Grundlage für das zweitägige Live-Webinar.

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Zeichnungsblatt mit Draufsicht, Schnitt und schattierter Ansicht

04 · ZEICHNUNGEN

NX Drafting

Videotraining

Zeichnungen aus deinem Modell ableiten, Ansichten aufbauen und Maße verständlich darstellen. So bereitest du die Informationen deiner Konstruktion für die weitere Verwendung auf.

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Freiformgehäuse mit einer orange hervorgehobenen Seitenfläche

05 · FREIFORM

NX Freeform Design

Videotraining

Freiformflächen gezielt erstellen und bearbeiten. Du entwickelst Formen jenseits einfacher Grundkörper und lernst Methoden kennen, mit denen sich auch anspruchsvolle Geometrien anpassen lassen.

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Blechbauteil mit markierten Biegebereichen

06 · BLECH

NX Sheet Metal Design

Videotraining

Blechbauteile gezielt aufbauen und passende Abwicklungen erzeugen. Du lernst, die Blechkonstruktion in NX strukturiert umzusetzen und dein Modell für spätere Anpassungen vorzubereiten.

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Produkt über seiner zugehörigen Formhälfte als Beispiel für WAVE-Verknüpfungen

07 · VERKNÜPFUNGEN

NX WAVE Design

Videotraining

Bauteile gezielt verknüpfen und zusammenhängende Konstruktionen weiterentwickeln. Du lernst, Geometrie zwischen Komponenten zu nutzen und die Beziehungen deiner Modelle bewusst aufzubauen.

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Drei Zahnräder als Varianten einer gemeinsamen Konstruktion

08 · VARIANTEN

NX Variant Design

Videotraining

Varianten strukturiert anlegen und wiederkehrende Konstruktionen effizient nutzen. Du lernst, Gemeinsamkeiten gezielt wiederzuverwenden und Unterschiede innerhalb deiner Modelle abzubilden.

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Bügelkopfhörer als Drahtmodell und fotorealistische Produktdarstellung

09 · VISUALISIERUNG

NX Rendering

Videotraining

Deine Modelle anschaulich visualisieren und Produkte überzeugend präsentieren. Du bereitest die Darstellung so auf, dass Form und Gestaltung deiner Konstruktion verständlich sichtbar werden.

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NX PMI am bemaßten Flansch

10 · PRODUKTINFORMATIONEN

NX MBD mit PMI

Videotraining

Produktinformationen direkt am 3D-Modell vermitteln. Du strukturierst Modellansichten, ordnest Bemaßungen und Toleranzen den passenden Flächen zu und bereitest die Wiederverwendung bei Änderungen und Varianten vor.

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11 · BAURAUMANALYSE

NX Clearance Analysis

Videotraining

Bauraum, Abstände und mögliche Kollisionen zwischen Komponenten einer Baugruppe prüfen. Du lernst, die räumlichen Beziehungen deiner Konstruktion zu untersuchen und Engstellen zu erkennen.

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12 · LIVE VERTIEFEN

NX Design Methods

Live-Training · 2 Tage

Konstruktionsmethodik gemeinsam anwenden: Bezüge bewusst wählen, einfach und modular aufbauen. Mit Simon vom Einzelteil zur Baugruppe – inklusive Bizlearn Design Guideline.

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13 · NEUERUNGEN

NX CAD Update Training

Videotraining

Relevante Neuerungen zwischen deiner Ausgangs- und Zielversion kennenlernen. Tipps, Tricks und praxistaugliche Workflows zeigen dir, wie du die Möglichkeiten von NX im Arbeitsalltag nutzen kannst.

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Alle 13 Module · mit den Pfeilen blättern oder horizontal scrollen.

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Dein nächster Schritt

Das passende Training für deine Praxis.

Beschreibe Simon kurz deine Erfahrung, deine Aufgaben und die geplante Teilnehmerzahl. Gemeinsam klärt ihr, welches Trainingsangebot zu dir und deinem Team passt.

Training mit Simon besprechen →